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为充分调动和保护土木工程分院全体教工的科研、教学、管理和创收积极性，增强土木工程分院的凝聚力，结合《石家庄铁道学院内部津贴分配办法》和土木工程分院实际，特制定本办法。
一、院拨津贴分配
1.资金来源：院拨津贴。
2.分配对象：分院所有在岗人员。独立核算单位人员除外。
3.分配原则
3.1分院将学院针对个人计发的津贴（85%）全额拨发至各单位自主分配。其中教学工作量按计算学时拨付（不计职称系数）。
3.2分院提出指导性系数为：教授1.3；副教授1.2；讲师1.1；助教1.0。本科班课1.1。
3.3一、二级教授应完成学院规定岗位职责和工作量，方能全额发放学院下拨的各级教授津贴。超额工作量按计算学时（不计职称系数）另发。
3.4辅导员完成岗位职责后，除计发学院下拨的管理人员津贴（85%）外，另外按学院规定对每个辅导员根据所带学生人数计发学生管理津贴。
3.5其他管理人员按学院规定津贴的85%发放，如有教学工作量按计算学时（无职称系数）发放。
4.公共福利（含实物）发放的范围和数额由分院办公会议届时研究决定。
5.津贴分配程序：计算区间为每年1月1日—12月31日；年底学院下拨津贴后统计计算；在次年3月开始按12个月打入工资表。中途调动或离退人员可将剩余部分一次性转账或提走。
二、教学管理奖励
1．资金来源：1）每年分院创收收入。2）其它与教学管理相关的收入。总额视当年的创收效益而定。
2．奖励范围：分院所有在册的教师和教辅人员，独立核算单位除外。
3．计分原则：以系（所）、室、辅导员、办公室为单位计分。每单位预设总分为：人数×5分，出现以下情况将分别按每人次（每单位次）加分或扣分：
1）在学院各部门组织的教学、管理检查中受到书面表扬的（院发文件）个人加2分、受到书面表扬的单位加4分（不重叠计分）；受到到书面批评的个人扣2分、受到到书面批评的单位扣4分。院级以上的加倍。
2）得到学院荣誉称号的个人加4分、单位加8分（不重叠计分），院级以上的加倍。
3）出现教学（教辅）事故、管理事故或严重违纪的单位扣20分；直接责任人扣10分（不重叠计分）
4）教学或实验教学效果差，学生反映强烈者扣2分；每学期分院组织学生问卷调查（结课后，考试前），得第一名的教师加5分，第二名加2分，倒数第一名扣5分，倒数第二名扣2分。
5）在学院讲课比赛中获一等奖者加10分，二等奖者加5分，其它奖者加2分；
6）按规定按时上交教学实施计划、教学小结等教学档案的单位加3分；没有按时上交教学实施计划、教学小结等教学档案的个人每项扣1分；
7）服从分院和系室所安排，积极参与完成学院和分院的学科建设任务者加1-5分,具体分数视工作量而定；拒不服从任课安排的教师、不服从工作安排的其它人员、违反学院和分院规定者扣1-5分。
8）实验室在分院不定期检查中设备保养第一名加2分，倒数第一扣2分；环境卫生第一名加2分，倒数第一名扣2分；无故迟到、早退或缺勤者，个人扣2分；
9）在参加分院和学院集体活动考勤的年终统计中，第一名的单位加10分；第二名加5分；倒数第一名扣10分，倒数第二名扣5分。（在外长期进修者、分院批准的因公请假者不参与统计）。
10）违反学校和分院规定，私自超期外出者扣3分；
11）主考年级学生英语四级通过率全院第一名的班级辅导员加10分；第二名加5分；第三名加2分；倒数第一名扣10分；倒数第二名扣5分；倒数第三名扣2分；
12）主考年级学生计算机一级通过率全院第一名的班级辅导员加5分；第二名加2分；第三名加1分；倒数第一名扣5分；倒数第二名扣2分；倒数第三名扣1分；
13）毕业班学生考研录取率全院第一名的班级辅导员加5分；第二名加2分；第三名加1分；
14）学生参加全国、省（部）级竞赛，获得一等奖的辅导员加5分；二等奖加2分；三等奖加1分。获得荣誉称号的班级辅导员加4分；学校级的减半。
15）顾全大局，根据分院安排派人参加分院组织的技术服务的单位加10分；未能派出人员的单位扣10分。
4.奖金计算发放办法：
分院按此公式计发到各单位，并提供详细的分数计算表供各单位分配时参考。各单位自主分配，然后与岗位津贴合并，分十二个月发放；
5.个人和单位所得分数将作为分院评先、评职的主要依据。
三、科研奖励
1.资金来源：科研编制津贴费全额。
2.成果呈报方法：1）每年奖励的时间范围为当年的元月1日—12月31日；2）上报时间为次年的元月10日—15日；3）由本人呈报复印件，合作项目以课题负责人上报材料为准；4）项目以合同签署时间为准，奖励以奖励证书时间为准，论文和论著以发表时间为准。当年来不及上报的成果顺延到第二年参评。5）呈报材料将作为科研成果登记存档。
3.计分原则：
1）科研课题以科研处到位课题经费为准，国家自然科学基金每2千元1分；省自然基金每5千元1分；纵向课题每1万元1分；横向课题每1万5千元1分。
2）学术论文只计第一作者。SCI、EI每篇10分；ISTP每篇2分；学院单列的17种全国学会学报每篇2分；统计源每篇1分；其它有正规刊号的论文每篇0.5分；
3）有正规书号的教材专著5分，参编教材根据字数按比例取分。
4）获奖成果：国家一等奖基本分100分；省部级一等奖基本分20分；厅局级一等奖基本分2分。个人得分为基本分除以排名再除以奖励等级，奖励人数以获奖证书拥有者为准，社会科学奖与自然科学奖同等对待。
5）发明、专利等其它成果参照1）～4）条办理。
4.奖金计算发放办法：对全分院的个人得分求和，以当年的科研总奖金除以总分数，再乘以个人得分即为个人所得奖金，分12个月与岗位津贴一起随工资发放。
5.个人所得分数结合教学、管理有关奖励规定，将作为评先、评职的主要依据。没有按规定上交分院科研提成、创收提成和仪器使用提成的课题成员，分院将取消其各项奖励。
上述各规定解释权归分院办公会议。
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作者： Administrator | 
发布时间：2007-05-13 | 
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